Коллективный договор : Администрирование школы

1. Общие положения.

1.1. Настоящий Коллективный договор (в дальнейшем - Договор) заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом МО "О социальном партнёрстве в Московской области", территориальным Соглашением, регулирующим социально-трудовые отношения в системе образования Шатурского муниципального района Московской области, и другими законодательными и нормативными актами.

1.2. Договор заключён в сфере регулируемых на местном уровне социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учреждения, обеспечения трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников.

1.3. Договор включает в себя взаимные обязательства по вопросам финансирования, управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнёрства (ст. 46 ТК РФ).

1.4. Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Договор устанавливает для работников условия и оплату труда, социальные льготы и гарантии и не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и коллективным договором.

1.5. Сторонами Договора являются:

  • профсоюз работников учреждения (в дальнейшем - Профсоюз) в лице профсоюзного комитета учреждения (в дальнейшем - ПК) - полномочный представитель членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но предоставивших необходимые полномочия ПК по предмету настоящего Договора и на условиях, установленных в Договоре (ст. 29, 30 ТК РФ);
  • администрация муниципального образовательного учреждения в лице директора образовательного учреждения - работодатель (ст. 34 ТК РФ).

1.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

1.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе и на совместителей.

1.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Договора, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).

1.9. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. В случае реорганизации образовательного учреждения права и обязанности сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам.

1.11. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают:

1.11.1. Возможность присутствия представителей сторон Договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора.

1.11.2. Проведение предварительных взаимных консультаций по проектам нормативно-правовых актов, иных принимаемых решений (приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.

2. Ответственность за выполнение Договора.

2.1. Администрация образовательного учреждения доводит текст настоящего Договора до сведения работников образовательного учреждения, а также для заключения трудовых договоров для вновь принимаемых на работу. (См. лист ознакомления)

2.2. Каждая из сторон несёт в соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств (ст. 5.27-5.34 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

2.3. В период действия настоящего Договора стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.

3. Экономика и управление образованием.

Администрация МОУ ООШ п. Туголесский Бор обязуется в установленном порядке в пределах своей компетенции и в рамках предоставленных администрациями Шатурского муниципального района и сельского поселения Кривандинское полномочий:

3.1. В целях обеспечения нормального функционирования образовательного учреждения своевременно и в полном объеме использовать предусмотренные областным и районным бюджетами средства на оплату труда работников системы образования.

3.2. Своевременно осуществлять мероприятия в части повышения ставок, окладов, установления различного рода доплат и надбавок на основании законодательных актов РФ, субъекта РФ, органа местного самоуправления.

3.3. Способствовать сохранению статуса муниципального образовательного учреждения в организационно-правовой форме учреждения.

При реорганизации или ликвидации муниципального образовательного учреждения обязательное участие Профсоюза в соответствующей комиссии гарантируется (Участие Профсоюза в работе приватизационных комиссий в организациях и учреждениях осуществляется в соответствии со ст. 21. Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

3.4. Своевременно и рационально использовать средства, предусмотренные бюджетом района по смете образовательного учреждения для обеспечения:

- учебного и воспитательного процессов материалами, пособиями, оборудованием;

- проведения необходимого ремонта.

3.5. Гарантировать педагогическим работникам своевременную выплату ежемесячной денежной компенсации с целью обеспечения их книгоиздательской продукцией в размерах, устанавливаемых действующим законодательством.

ПК обязуется в установленном порядке в пределах своей компетенции и в рамках Устава:

3.6. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов субъектов настоящего Договора - работников образовательного учреждения, являющихся членами профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, если нет других выборных представительных органов в учреждении.

3.7. Оказывать представителю работодателя и работникам образовательного учреждения помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.8. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе учреждения.

3.9. Содействовать предотвращению в учреждении трудовых споров при выполнении обязательств, включённых в настоящий коллективный договор.

3.10. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

3.11. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждения.

4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Стороны обязуются выполнять следующие положения:

4.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем (представителем работодателя), возникающие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.2. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).

4.3. При заключении трудовых договоров:

  • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения,
  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству,
  • с пенсионерами по возрасту,
  • с заместителями руководителей,
  • являющимися членами Профсоюза, устанавливать их вид (на определённый срок или на неопределенный срок) с учётом мнения ПК.

4.4. При приёме на работу требуется соблюдение следующих условий:

  • заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);
  • издание приказа о приёме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трёхдневный срок со дня фактического начала работы);
  • до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

4.5. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного законодательством о труде РФ, настоящим коллективным договором.

4.6. Проекты трудовых договоров, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профсоюзный орган.

4.7. Выборный профсоюзный орган имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок.

4.8. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание не устанавливается при приёме на работу педагогическим работникам, имеющим действующую квалификационную категорию.

4.9. Руководитель образовательного учреждения ставит в известность выборный профсоюзный орган о своём решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

4.10. Руководитель образовательного учреждения ставит в известность выборный профсоюзный орган об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение существенных условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.

4.11. Руководитель образовательного учреждения, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

4.12. Руководитель рассматривает вопрос о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (с её письменного заявления в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ) с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

4.13. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных учреждений.

4.14. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата, уведомлять соответствующий профсоюзный орган не менее чем за четыре месяца до предполагаемой даты увольнения. При массовом единовременном высвобождении или сокращении работников, связанном с ликвидацией или перепрофилированием учреждений образования - не менее чем за пять месяцев.

4.15. К массовому единовременному высвобождению относятся:

а) ликвидация учреждения любой организационно-правовой формы;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

10% списочного состава работников в течение 30 календарных дней;

20% - в течение 60 календарных дней;

30% - в течение 90 календарных дней;

4.16. Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.ст. ТК РФ:

  • 81: п.п. 2, 5, 6(а), 7, 8, 10;
  • 84 п.3;
  • 278 п.2;
  • 336 п.п. 1, 2,
  • производится с учётом мотивированного мнения выборного органа профсоюза, в котором данный работник состоит на профсоюзном учёте.

4.17. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

4.18. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

  • работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
  • работники, имеющие почётные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почётными грамотами;
  • работники, применяющие инновационные методы работы;
  • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключён ученический договор;
  • работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трёх лет.

4.19. Если Профсоюз организует и проводит забастовку в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ (глава 61 ТК РФ) по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Договора, то работникам, принимающим в ней участие, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за всё время забастовки (ч.5, ст. 414 ТК РФ).

4.20. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные настоящим Договором), или получивший её не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст. 142 ТК РФ).

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1, ст. 157 ТК РФ).

4.21. Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем образовательного учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, принимается только в случае, если установлен факт виновных действий (бездействия) с его стороны.

5. Оплата труда.

Принимая во внимание, что важнейшим фактором стабилизации и развития образования в Шатурском муниципальном районе является кадровое укрепление образовательных учреждений, стороны признают, что основой его является создание стабильного материального положения работников. Исходя из этого, стороны гарантируют:

5.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 5-го и 20-го числа.

5.2. Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного правительством Московской области, а также после удержания налога на доходы с физического лица - не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, при условии выработки данным работником полной месячной нормы рабочего времени (Соглашение МОООП п.2.3.4). В случае несоблюдения этих положений работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем указанной разнице.

5.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день, следующий после полной выплаты отпускных.

5.4. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

5.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, (по результатам аттестации рабочих мест) производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень должностей с неблагоприятными условиями труда в Приложении №2.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.6. Стороны договорились:

5.6.1. В Положении о Совете Учреждения предусмотрено рассмотрение и утверждение доплат и надбавок работникам школы компенсационного и стимулирующего характера.

5.6.2. Компетенция образовательного учреждения по установлению надбавок и доплат работникам реализуется через Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ ООШ п. Туголесский Бор и Положение о компенсационных выплатах работникам МОУ ООШ п. Туголесский Бор, разработанных в соответствии с постановлениями главы Шатурского муниципального района от 14.08.2007 г. № 1456 с учётом изменений, внесённых в данное постановление от 17.09.2008 г. №1625.

5.7. Образовательное учреждение обладает правом полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.8. При объединении нескольких классов по причине отсутствия основного работника, а также при превышении нормативной наполняемости класса в общеобразовательном учреждении, соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или расширение зоны обслуживания), размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размеров оплаты труда основного работника за период его отсутствия.

5.9. Фактическая наполняемость классов (групп) устанавливается в строгом соответствии с типовыми положениями, утверждёнными постановлениями Правительства РФ.

5.10. При подмене временно отсутствующих учителей оплата производится по тарификации, исходя из стоимости недельного часа заменяющего работника.

5.11. Работа педагогических работников по подмене отсутствующих учителей производится на основании соответствующего приказа руководителя и регулируется 99 статьей ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.12. Работникам-совместителям, независимо от объёма установленной нагрузки, оплата труда производится по тарификации, исходя из стоимости недельного часа.

5.13. Работникам образовательных учреждений, имеющим почётные звания, или награждённым отраслевыми нагрудными знаками может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка из стимулирующего фонда учреждения. Решение о выплате надбавки принимает образовательное учреждение.

5.14. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере, устанавливаемом постановлением правительства МО, но не ниже установленного Правительством РФ размера.

5.15. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учётом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07г. №12-02-03/2507 "О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований").

Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательного учреждения также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 "О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований").

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения Профсоюза (ст. 190 ТК РФ) и являются приложением к коллективному договору (Приложение №1).

6.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

6.3. Привлечение работников (всех или отдельных категорий) образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, только с их письменного согласия и с учётом ограничений, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

Оплата труда при этом производится в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.4. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период, согласованный с администрацией учреждения (в том числе присоединяя его к основному), в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ):

  • при работе без больничных листов - из расчета три календарных дня в год;
  • председателям профсоюзных комитетов и профорганизаций - три календарных дня в год за общественную работу.

6.5. Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ.

6.6. Работникам учреждения предоставляются неоплачиваемые свободные от работы дни по основаниям, предусмотренных ст. 128 ТК РФ (до 5 календарных дней).

6.7. Работникам предприятий, учреждений, организаций, принятым по совместительству (в том числе методистам учебно-методических и методических кабинетов (центров), работникам органов управления образованием, освобождённым работникам профсоюзов и др. общественных организаций), предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 ТК РФ).

6.8. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью до 1 года определяются в соответствии с Положением, утверждённым учредителем образовательного учреждения (Приложение №3) и Перечнем должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года (Приложение №4).

6.9. Время участия в забастовке, организованной Профсоюзом по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Договора, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1, ст. 121 ТК РФ).

6.10. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

одинокой матери (отцу), воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет.

6.11. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье). Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели. Установить для женщин, работающих в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю (Постановление Верховного Совета от 01.11.1990г. №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положений женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). При 40-часовой рабочей недели устанавливается начало работы в 8.00, окончание работы в 16.00, обед с 12.00 до 13.00. Допускается перенос обеда по соглашению сторон. В субботу начало работы в 8.00, окончание в 13.00 без обеда. При 36-часовой рабочей недели начало работы в 8.00, окончание в 15.24, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. В субботу начало в 8.00, окончание в 12.00 без перерыва на обед.

6.12. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, и регулируется графиками работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

7. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

7.1. Руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить каждого вновь принимаемого на работу с условиями настоящего Договора.

7.2. Материальная ответственность работника возникает только в случае, если действия (бездействия) работника, приведшие к причинению прямого действительного ущерба работодателю:

  • были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника;
  • были виновными, то есть совершёнными умышленно или по неосторожности.

7.3. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника возникает только при соблюдении следующих условий:

  • должность работника входит в Перечень, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. №85 (извлечение в Приложении №5);
  • с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности, или это условие предусмотрено в трудовом договоре.

7.4. Работники имеют право обратиться в выборный профсоюзный орган в случае нарушения со стороны руководящих работников его трудовых прав.

8. Охрана труда и медицинское обслуживание.

Стороны гарантируют:

8.1. Предусматривать в смете средства для обеспечения пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованиями законодательства РФ.

8.2. Укомплектование медицинского и учебных кабинетов - физики, химии, труда, биологии, физической культуры и мастерских необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи.

8.3. Обеспечение прохождения работниками образовательных учреждений обязательных периодических медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с законодательством РФ.

8.4. Оказание содействия в выполнении "Программы государственных гарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатной медицинской помощью" в части оказания финансовой поддержки остро нуждающимся в дорогостоящих видах лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства МО. (Постановление Правительства МО №265/13 от 13.04.2007 г. "О Московской областной Программе государственных гарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2007 год").

8.5. В соответствии с основами законодательства РФ об охране труда и необходимости создания нормальных условий для работы стороны обязуются:

8.5.1. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку знаний по охране труда работников образовательного учреждения, а также повышение их квалификации и аттестации в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

8.5.2. Предусмотреть в смете расходов средства на капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии.

9. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

9.1. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы, и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.

Данная компенсация выплачивается независимо от объёма учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).

9.2. Работники образовательных учреждений оплачивают не более 10% стоимости путёвки в детские оздоровительные лагеря.

9.3. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников образовательного учреждения соблюдаются следующие условия:

9.3.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательного учреждения по истечении срока действия квалификационной категории производится в соответствии со стажем и образованием.

9.3.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по квалификационной категории, может сохраняться не более, чем на один учебный год после:

  • окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
  • окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ "Об образовании";
  • возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения штатов.

9.3.3. Победителям районных конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года", "Самый классный классный" присваивается первая квалификационная категория по должности "учитель" и "воспитатель".

9.4. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в образовательном учреждении, создаётся Комиссия по трудовым спорам, действующая в рамках Трудового Кодекса РФ (глава 60 ТК РФ) и локального акта учреждения.

10. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов.

10.1. Права профсоюзного органа учреждения образования и гарантии его деятельности определяются ТК РФ, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г., Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ и настоящим Договором.

10.2. Сбор членских взносов осуществляется в порядке безналичного перечисления на текущий счёт ПК профсоюза с расчётного счёта образовательного учреждения одновременно с выдачей средств на заработную плату, в соответствии с их платёжными поручениями (ч. 5, ст. 377 ТК РФ).

10.3. По согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения производятся:

  • распределение учебной нагрузки;
  • утверждение расписания занятий;
  • установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • утверждение должностных обязанностей работников;
  • утверждение графиков отпусков;
  • принятие Положений о дополнительных отпусках;
  • изменение существенных условий труда.

10.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) членов выборного профсоюзного органа в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с пунктами 2,3,5 статьи 81 ТК РФ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа (Соглашение Федерального агентства по образованию и ЦК 10.3.2.).

10.5. Взаимодействие руководителя образовательного учреждения с выборными профсоюзным органом осуществляется посредством:

  • учёта мнения профкома (порядок установлен правилами статьи 372 ТК РФ);
  • учёта мотивированного мнения профкома (порядок установлен правилами статьи 373 ТК РФ);
  • согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
  • согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Выбор конкретной формы производится на основании ТК РФ, Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Договора.

10.6. Члены профсоюзного комитета освобождаются от работы для участия в профсоюзной учёбе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3, ст. 374 ТК РФ).

10.7. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его на выборную должность в вышестоящий профсоюзный орган, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

10.8. По просьбе ПК профсоюза бухгалтерия предоставляет информацию о списочном составе членов профсоюза и об отчислении профсоюзных взносов работников.

Приложение 2

Приложение 6

Читать еще:


Новые материалы:

Тема урока: "Электрический заряд и элементарные частицы" :: Проблема одаренности детей с точки зрения психодидактики :: Физика в якутских сказках :: Формирование физического мышления в классах углубленного изучения физики :: Урок обобщения и систематизации знаний "Газовые законы" :: Дэдпул 2 ( Deadpool 2 ), 2018 :: Дом и дача/Мебель/Мебель для спальни/Мебель/Детская/Детские кровати от 3 лет/Матрасы / Столлайн / Матрас Здоровый сон - Мальвина 800x2000 ::

Отзывы (через аккаунты в социальных сетях Вконтакте, Facebook или Google+):

Оставить отзыв с помощью аккаунта ВКонтакте:

Оставить отзыв с помощью аккаунта FaceBook:

Самое популярное:
Звуко-буквенный разбор слов : Начальная школа - Хелси и Смарт

Научить детей реально оперировать звуками, т.е. развивать фонетический слух.

Звуко-буквенный разбор слов : Начальная школа - Хелси и Смарт

Научить детей реально оперировать звуками, т.е. развивать фонетический слух.

Интерактивная карта загрязнения воздуха онлайн, обновляется в режиме реального времени

Экологическая карта загрязнения воздуха, которым мы дышим. В режиме реального времени.

Интерактивная карта загрязнения воздуха онлайн, обновляется в режиме реального времени

Экологическая карта загрязнения воздуха, которым мы дышим. В режиме реального времени.

Тесты для задания 7 ЕГЭ по русскому языку : Русский язык

Представленные тесты дают возможность учащимся приобрести практические навыки, связанные с нахождением нарушений синтаксической нормы. Умение видеть и исправлять данный вид ошибок при построении предложений позволяет не только дать правильный ответ при выполнении этого задания, но и не допускать подобных ошибок в сочинительной части экзамена.

Тесты для задания 7 ЕГЭ по русскому языку : Русский язык

Представленные тесты дают возможность учащимся приобрести практические навыки, связанные с нахождением нарушений синтаксической нормы. Умение видеть и исправлять данный вид ошибок при построении предложений позволяет не только дать правильный ответ при выполнении этого задания, но и не допускать подобных ошибок в сочинительной части экзамена.

Сценарий Новый Год для детей подготовительной группы - Хелси и Смарт

Сценарий Новый Год для детей подготовительной группы

Сценарий Новый Год для детей подготовительной группы - Хелси и Смарт

Сценарий Новый Год для детей подготовительной группы


Школьные занятия:
 
Контакты Научно-популярный портал "Познание - XXI век".
111672, г. Москва, ул. Новокосинская, д. 15, корп. 7.
Для связи E-mail: . spieler@detishka.ru
 
ADD